Anställningsavtalet reglerar rättsförhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare i förening med gällande kollektivavtal och skyddslagstiftning, såsom lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen och semesterlagen. Anställningsavtalet kan ingås muntligen....
Vill din arbetsgivare ändra dina anställningsvillkor – till exempel arbetstid, arbetsuppgifter eller lön? Då måste förändringen ske i samförstånd. Här går vi igenom vad som gäller vid omreglering av anställningsavtal, vilka regler som styr processen och hur du som...
När en anställning ska avslutas är det viktigt att uppsägningen sker enligt gällande lagar och regler. De rättsliga grunderna för uppsägning finns främst i Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Om...
Förtal är ett brott som handlar om att sprida nedsättande uppgifter om en annan person på ett sätt som kan skada den personens anseende. Det är ett område där juridik och moral ofta möts – och krockar. I denna artikel reder vi ut vad som räknas som förtal, vilka...
En central del i varje anställningsförhållande är arbetsgivarens arbetsledningsrätt, som ger arbetsgivaren rätt att leda och fördela de anställdas arbetsuppgifter. Men även om denna rätt är vidsträckt, finns det viktiga begränsningar som måste beaktas för att...
