I svensk civilrätt finns det få principer som är lika centrala som pacta sunt servanda – det latinska uttrycket för att ”avtal ska hållas”. Principen innebär att när två eller flera parter frivilligt ingår ett avtal, är de också skyldiga att följa det....
När en anställning ska avslutas är det viktigt att uppsägningen sker enligt gällande lagar och regler. De rättsliga grunderna för uppsägning finns främst i Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Om...
Förtal är ett brott som handlar om att sprida nedsättande uppgifter om en annan person på ett sätt som kan skada den personens anseende. Det är ett område där juridik och moral ofta möts – och krockar. I denna artikel reder vi ut vad som räknas som förtal, vilka...
Alla mål som prövas i domstol handlar inte om brott. En mycket stor del rör i stället så kallade tvistemål – alltså rättsliga tvister mellan privatpersoner, företag eller organisationer. Det kan handla om allt från obetalda fakturor till vårdnadstvister och...
En central del i varje anställningsförhållande är arbetsgivarens arbetsledningsrätt, som ger arbetsgivaren rätt att leda och fördela de anställdas arbetsuppgifter. Men även om denna rätt är vidsträckt, finns det viktiga begränsningar som måste beaktas för att...
