Arbetsrätt
För arbetsgivare.
Juridisk rådgivning vid uppsägning och avsked – Arbetsrättsjurist i Sölvesborg, Malmö, Sundsvall & digitalt
Behöver ditt företag hjälp med arbetsrätt? På Juristfirman Divia i Sölvesborg, Malmö & Sundsvall erbjuder vi snabb och personlig juridisk rådgivning för arbetsgivare vid uppsägning, avsked och andra arbetsrättsliga frågor. Vi hjälper er att följa arbetsrättsliga regler och säkerställer en korrekt hantering av anställningsavtal och kollektivavtal enligt LAS.
Vi erbjuder konkurrenskraftiga priser och skräddarsydd rådgivning för att hjälpa er hantera arbetsrättsliga utmaningar på ett kostnadseffektivt sätt. Vårt mål är att avlasta er genom strategisk rådgivning, så att ni kan fokusera på att driva er verksamhet framgångsrikt och undvika dyra misstag.
Arbetsgivare när du bör ta juridisk hjälp.
Vid uppsägning av personliga skäl
Uppsägning måste ske med sakliga skäl enligt lagen om anställningsskydd (LAS).
-
Arbetsgivaren måste först utreda om omplacering är möjlig.
-
Det krävs dokumentation som styrker att uppsägningen är befogad.
-
En felaktig uppsägning kan leda till skadeståndsanspråk.
- Med rätt arbetsrättslig juridisk rådgivning undviker du misstag som kan leda till kostsamma tvister.
Vid avsked då laga grund krävs
Avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart och får endast ske vid grov misskötsamhet.
-
Arbetstagaren ska ha allvarligt brutit mot anställningsavtalet.
-
Beslutet måste baseras på konkreta bevis och ske inom 2 månader från händelsen.
-
Ett felaktigt avsked kan resultera i skadestånd och återanställning.
- Vi ser till att ditt företag hanterar avsked korrekt och minskar risken för återanställningskrav.
Vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist
Arbetsgivaren måste visa att arbetsbristen är verklig och följa turordningsregler.
-
Det är möjligt att undanta tre personer av särskild betydelse.
-
Kollektivavtal och förhandlingsskyldighet med facket måste beaktas.
-
Brister i hanteringen kan leda till juridiska tvister och ekonomiska påföljder.
- Vi hjälper dig att undvika vanliga fallgropar och ser till att processen blir smidig och juridiskt säker.
Vid omplacering av anställda
Omplacering kan vara ett alternativ till uppsägning.
- Arbetsgivaren måste erbjuda tillgängliga tjänster innan uppsägning sker.
- Felaktig omplacering kan innebära att uppsägningen anses ogiltig.
- Bristande omplaceringsutredning kan resultera i skadeståndskrav.
- Med vår expertis säkerställer du att omplaceringen sker enligt lag och utan onödiga risker.
Rakt & konkret med omsorg för klienten.
"Arbetsrättsjurist på Juristfirman Divia - förebygger, löser & driver arbetsrättsliga tvister"
Därför väljer du Juristfirman Divia
- Du behöver juridisk expertis inom arbetsrätt.
- Du vill ha personlig juridisk rådgivning anpassad efter ditt företags behov.
- Du behöver tydliga svar och rätt strategi.
- Svar snarast och som senast nästa arbetsdag.
Arbetsgivare i behov av kompetens inom arbetsrätt Sölvesborg, Malmö, Sundsvall & digitalt
Står ditt företag inför en arbetsrättslig utmaning? Vi erbjuder rak och tydlig arbetsrättslig rådgivning för arbetsgivare vid tvister om uppsägning, avsked eller arbetsmiljöfrågor. Med juridiken som verktyg säkerställer vi bästa möjliga resultat och ser till att du är informerad om processen, LAS och hur du hanterar situationen korrekt.
Externa arbetsrättsliga resurser
- Arbetsmiljöverkets regler – Läs mer om arbetsrättsliga krav och säkerställ att din verksamhet följer gällande lagstiftning.