Om att förstå människor för bättre tillämpning av juridiken. Empati är inte motsatsen till saklighet Empati är ett ord som sällan får ta plats i den juridiska kontexten. Inte uttryckligen i vart fall, jag säger inte att den inte finns där. För det gör den i mycket...
I mitt arbete som jurist möter jag ofta kvinnor som blivit utsatta på sina arbetsplatser. I de allra flesta fall handlar det om kvinnor som utsatts av andra kvinnors maktspel. Den som drabbas upplever ofta att det inte finns någon att tala med om det som sker, och...
Anställningsavtalet reglerar rättsförhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare i förening med gällande kollektivavtal och skyddslagstiftning, såsom lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen och semesterlagen. Anställningsavtalet kan ingås muntligen....
Vill din arbetsgivare ändra dina anställningsvillkor – till exempel arbetstid, arbetsuppgifter eller lön? Då måste förändringen ske i samförstånd. Här går vi igenom vad som gäller vid omreglering av anställningsavtal, vilka regler som styr processen och hur du som...
När en anställning ska avslutas är det viktigt att uppsägningen sker enligt gällande lagar och regler. De rättsliga grunderna för uppsägning finns främst i Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Om...
Förtal är ett brott som handlar om att sprida nedsättande uppgifter om en annan person på ett sätt som kan skada den personens anseende. Det är ett område där juridik och moral ofta möts – och krockar. I denna artikel reder vi ut vad som räknas som förtal, vilka...
