Arbetsrätt
för anställda.
Arbetsrättsjurist i Sölvesborg, Malmö & Sundsvall - Professionell juridisk hjälp vid uppsägning & avsked
Har du blivit felaktigt uppsagd eller avskedad? Känner du dig osäker på dina arbetsrättsliga rättigheter och behöver hjälp att förhandla om ett utköp? Som anställd har du rätt till en rättvis behandling. Om din arbetsgivare bryter mot arbetsrätten kan du få juridiskt stöd av en arbetsrättsjurist på Juristfirman Divia i Sölvesborg, Malmö & Sundsvall, samt övriga landet på förfrågan. Vi ger tydliga besked och hjälper dig att hitta den bästa lösningen för din situation.
På Juristfirman Divia specialiserar vi oss på arbetsrättsliga frågor kopplade till anställningsförhållanden. Vi erbjuder skräddarsydd juridisk rådgivning för anställda som blivit felaktigt uppsagda eller avskedade. Vi hjälper till med förhandlingar och företräder arbetstagare i domstol. Våra tjänster riktar sig särskilt till anställda utan facklig anslutning, men vi stödjer även dem som inte får tillräcklig hjälp från sitt fackförbund.
Vad gäller arbetsrättsligt.
Du är uppsagd och sakliga skäl saknas
En anställning får endast sägas upp om det finns sakliga skäl, exempelvis arbetsbrist eller skäl som rör den anställde personligen.
- Arbetsgivaren ska utreda möjligheten till omplacering innan uppsägning.
- Vid uppsägning på grund av personliga skäl måste arbetsgivaren ha saklig grund och följa 2-månadersregeln.
- En felaktig uppsägning kan leda till skadestånd för arbetstagaren.
- Vi hjälper dig reda ut de juridiska förutsättningarna att bestrida beskedet.
Du är avskedad och laga grund saknas
Avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart, men det får endast ske om den anställde grovt har åsidosatt sina skyldigheter.
- Arbetsgivaren får inte avskeda en anställd för händelser som inträffade mer än 2 månader tidigare.
- Vid felaktigt avsked kan arbetstagaren ha rätt till skadestånd.
-
Arbetstagaren kan även ha rätt att återgå i sin anställning om avskedandet visar sig vara ogiltigt.
-
Vi kan hjälpa dig bestrida beslutet om avsked och föra din talan gentemot arbetsgivaren.
Du misstänker att arbetsbristen är fingerad
Arbetsgivaren måste kunna visa att det finns faktisk arbetsbrist. Om uppsägningen egentligen beror på personliga skäl anses arbetsbristen vara fingerad.
- Turordningsregler gäller vid arbetsbrist (”sist in först ut”).
- Om arbetsgivaren bryter mot reglerna kan den anställde ha rätt till skadestånd.
-
Vi hjälper dig granska din uppsägningssituation och att ta rätt juridiska steg om arbetsbristen inte är verklig.
Du har rätt att bli omplacerad
Innan uppsägning på grund av arbetsbrist eller misskötsamhet måste arbetsgivaren utreda möjligheten att omplacera den anställde.
- Om en ledig tjänst finns ska arbetsgivaren erbjuda den till arbetstagaren.
- Arbetstagaren har rätt till viss inlärningstid för den nya tjänsten.
- Arbetsgivaren kan bli skadeståndsskyldig om omplaceringsskyldigheten åsidosätts.
- Vi hjälper dig reda ut vad som gäller rörande din arbetsgivares omplaceringsskyldighet.
Rakt & konkret med omsorg för klienten.
"Uppsagd? Arbetsrättsjurist på Juristfirman Divia hjälper dig – Snabbt & effektivt"
Därför väljer du Juristfirman Divia
- En kostnadsfri inledande konsultation på 20 minuter.
- Svar snarast och som senast nästa arbetsdag.
- Personlig rådgivning anpassad efter din situation.
- Erfarenhet av förhandlingar och tvister inom arbetsrätt.
Hos oss får du arbetsrättslig hjälp i Sölvesborg, Malmö, Sundsvall & digitalt
Oavsett om det gäller felaktig uppsägning, avsked eller andra arbetsrättsliga frågor erbjuder vi rak och tydlig juridisk rådgivning. Vi arbetar lösningsorienterat och använder juridiken som verktyg för att säkerställa bästa möjliga resultat för dig.
Externa arbetsrättsliga resurser
- Arbetsmiljöverket – Läs mer om arbetsplatsens skyldigheter.
- Diskrimineringsombudsmannen – Läs mer om diskrimineringsfrågor.