JURISTFIRMAN DIVIA

Uppsägning eller arbetsrättslig konflikt? Då kan en utköpsförhandling med motparten vara ett alternativ.
När en anställning blivit ohållbar – oavsett om det gäller arbetsgivare eller arbetstagare – kan en förhandling om utköp vara ett värdigt och lagligt sätt att avsluta samarbetet. Genom en överenskommelse om att anställningen avslutas i förtid mot ett avgångsvederlag kan båda parter undvika långdragna konflikter och gå vidare med tydliga villkor.

En arbetsrättsjurist kan hjälpa dig att:

• Kartlägga situationen och klargöra parternas rättigheter och skyldigheter

• Bedöma om uppsägningen har skett i enlighet med gällande regler eller om brister föreligger

• Strukturera förhandlingen i tydliga steg för effektiv hantering

• Föra förhandlingar i syfte att förbättra villkor och säkerställa ett rättssäkert och värdigt avslut

Diskussioner om utköp blir aktuella vid flera typer av situationer till exempel: 

• Arbetsgivaren har felaktigt sagt upp eller avskedat arbetstagaren
• Arbetsgivaren vill avsluta anställningen, saknar skäl enligt LAS, och lämnar ett erbjudande om utköp
• Arbetsgivaren föreslår uppsägning men erbjuder ekonomisk kompensation istället
• Konflikter eller samarbetssvårigheter har lett till en ohållbar & ohälsosam arbetssituation på arbetsplatsen
• Du är sjukskriven utan prognos att kunna återgå i tjänst eller har kommit tillbaka till en helt förändrad arbetssituation

Oavsett orsak tveka inte att kontakta en jurist specialiserad på uppsägning och arbetsrätt för att erhålla rätt stöd från början.

• Ombud som företräder dig i förhandlingen fram till färdigt utköpsavtal
• Förhandla fram högre ersättning eller bättre villkor
• Granska avtalsutkast och identifiera oskäliga villkor
• Säkerställa korrekt juridisk rådgivning före påskrift
• Se till att uppgörelsen är balanserad och rättsligt hållbar

• Upprätta tydliga och bindande utköpsavtal

• Säkerställa att samtliga rättsliga krav är uppfyllda

• Minska risken för framtida krav eller ogiltigförklarade uppsägningar

• Förhandla på ett sätt som främjar ett korrekt och respektfullt avslut 

1. Kostnadsfri inledande kontakt
Vi erbjuder en första kontakt, upp till 20 minuter, där du kan beskriva situationen och få en juridisk bedömning – helt utan kostnad eller förpliktelser.

2. Bedömning och upplägg
Om ärendet lämpar sig för utköpsförhandling, föreslår vi en tydlig strategi och informerar dig om arvode och nästa steg.

3. Juridiskt ombud i förhandlingen
Vi företräder dig i kontakten med arbetsgivaren – skriftligen och/eller muntligen – och driver på processen mot ett balanserat utköpsavtal.

4. Avslut och rådgivning
När förhandlingen avslutats går vi igenom resultatet och svarar på eventuella frågor. Vi förklarar också vilka alternativ du har, om ingen uppgörelse nås.

Det juridiska tillvägagångssättet är detsamma för arbetsgivare som för arbetstagare, men vi utformar uppdraget på sådant vis att insatsen anpassas efter verksamhetens behov av kompetensutbyte för att kunna lösa den uppkomna arbetsrättsliga situationen.